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剛剛過(guò)去的12月末，據(jù)媒體報(bào)道，小米集團(tuán)發(fā)布關(guān)于小米汽車(chē)相關(guān)惡意泄密及謠言的聲明，2023年11月和12月，小米汽車(chē)部三名前員工于在職期間，以收取“咨詢費(fèi)用”為目的，未經(jīng)許可擅自參與外部券商、投資機(jī)構(gòu)組織的所謂“小米汽車(chē)研討會(huì)”，臆造傳播大量錯(cuò)誤、不實(shí)信息，嚴(yán)重誤導(dǎo)市場(chǎng)、擾亂小米汽車(chē)正常業(yè)務(wù)開(kāi)展。
以上三名員工，嚴(yán)重違背《小米集團(tuán)員工行為準(zhǔn)則》及公司規(guī)定的保密義務(wù)，小米集團(tuán)已對(duì)其做辭退處理、永不錄用，并依法追究法律責(zé)任。
一時(shí)之間，勞動(dòng)者與企業(yè)關(guān)于保密協(xié)議的話題沖上熱搜。那么到底什么是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密？那么需要保密？如果違背保密義務(wù)可能承擔(dān)什么后果呢？跟菁科人力的小編一起來(lái)了解一下。
商業(yè)機(jī)密，又稱商業(yè)秘密。是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。
主要適用法律為《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》等。企業(yè)建立保密制度，與員工簽訂保密協(xié)議都屬于企業(yè)保護(hù)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)機(jī)密的重要手段。
雇傭關(guān)系下商業(yè)秘密的歸屬分兩種情況，即職務(wù)技術(shù)成果的歸屬和非職務(wù)技術(shù)成果的歸屬。
在小米辭退三名違背保密義務(wù)員工的事件中，以小米管理之嚴(yán)謹(jǐn)，不但有相對(duì)應(yīng)的保密制度和機(jī)制，還成立了保密管理稽查團(tuán)隊(duì)，當(dāng)事3人不但拿不到任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有可能承擔(dān)給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。
在實(shí)際工作中，員工一旦違背契約精神，因?yàn)槔骊P(guān)系泄露了公司的商業(yè)機(jī)密，解除勞動(dòng)合同是屬于最輕松的基本操作，有的可能回承擔(dān)給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，更有甚者，如果給企業(yè)造成了重大損失，很有可能會(huì)承擔(dān)刑事責(zé)任，面臨牢獄之災(zāi)。
而作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，除了建立健全公司的保密制度和稽核稽查機(jī)制，與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件之外，機(jī)密文件分類標(biāo)識(shí)、存檔，機(jī)要資料分級(jí)授權(quán)，還可以依據(jù)不同的崗位職能職責(zé)，逐級(jí)授權(quán)，確保授權(quán)或?qū)徟咝У耐瑫r(shí)安全可追溯。同時(shí)，相關(guān)涉密人員的培訓(xùn)和管理也是極為重要的。
除了在職員工的管理，再則就是涉及離職員工、供應(yīng)商、合作方、客戶等也需要注意。
如果想了解更多關(guān)于保密機(jī)制或者保密協(xié)議如何簽訂的，歡迎留言咨詢或直接聯(lián)系我們。