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近日，據(jù)媒體報道，河南平頂山大三學生李某，在公司通宵游戲直播近9小時后，清晨六時許下播回到校外出租屋休息時猝死。直播動態(tài)顯示，猝死前曾連續(xù)五個晚上通宵直播。
事發(fā)后李某的父親李先生說：現(xiàn)在公司說他不是公司員工，因為李某跟公司簽的是合作協(xié)議。只有學校在學生實習期間為其購買了一份保險，目前正與保險公司聯(lián)系。
據(jù)該直播公司的說法，公司與李某并不是雇傭關系，李某還有其他的兼職。直播公司負責人還列舉了四點澄清此事與公司無關：第一，他是在住的地方死亡的，不是上班時間；第二，他住的地方不是公司提供的；第三，彼此沒有勞動關系；第四，公司沒有任何剝削他的行為。
那么，問題來了，該公司真的沒有任何責任嗎？
作為專業(yè)的人力資源管理公司，我們認為，該直播公司負責人輕描淡寫的幾句話并不能完全免除公司的責任。誠然，公司與該實習生簽訂的合作協(xié)議會將彼此定性為合作而不是勞動關系，但在該案已經(jīng)獲知的信息中，公司在其開啟合作后提出了大量的考核要求，比如直播時長（要求每月開播有效時長不少于240小時）、開播有效天數(shù)達到每月26天、主播上傳短視頻每月15條等等。
這是典型的靈活用工案例，好比外賣平臺的配送人員、滴滴平臺的司機、貨拉拉的貨運司機等。但是該公司已經(jīng)涉嫌偷換概念，將事實勞動關系轉變?yōu)楹献麝P系了。靈活用工是國家大力提倡和允許的新型就業(yè)形態(tài)，但企業(yè)也不能偷換概念為所欲為。否則必將受到處罰。魔鬼和天使只在一念之間。
更重要的是，該直播公司的人力資源管理是缺失的，不專業(yè)的，才會導致了如今的局面。該案件中的實習生家屬如果提起訴訟，直播公司可能會承擔一部分賠償責任。
《中國網(wǎng)絡主播生態(tài)調查報告》顯示，以各直播平臺top1000的主播為例，其平均的累積收入是199665元。45%的主播月收入在5000元以下，17%的主播月直播收入在5000-10000元之間，超3萬元的僅有13%。
也就是說，絕大多數(shù)的主播收入還不如城市小白領。從主播生態(tài)來看，網(wǎng)紅主播也是“贏家通吃”。統(tǒng)計顯示，排名前5%的主播收入，占到了平臺主播全部收入的92.8%，其中1%的主播就占全體主播總收入的80%。
所以，網(wǎng)紅也好、主播也好、職場打工人也罷，都應該意識到，工作和生活的平衡是非常重要的，尤其是對健康的關注。賺錢應建立在保證充分休息和身體健康基礎上，而不是以犧牲身體健康甚至生命為代價。打工人也應該學會適時地停下來，放松一下緊繃的神經(jīng)，去享受生活的美好。