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我國(guó)有句古話，英雄不問(wèn)出處，富貴當(dāng)思原由。意思是英雄不要問(wèn)他的來(lái)歷,富貴了應(yīng)當(dāng)思考他的原因,就如飲水思源。但在職場(chǎng)，不僅要問(wèn)英雄的出處，還要在簡(jiǎn)歷、學(xué)歷上跟你設(shè)下無(wú)數(shù)門(mén)檻。
近日，有關(guān)“第一學(xué)歷”的話題再次引發(fā)熱議，很多勞動(dòng)者在求職過(guò)程中遭遇了“第一學(xué)歷”限制，哪怕碩士研究生畢業(yè)于985院校，只是因?yàn)楸究凭妥x學(xué)校是雙非（非985非211）高校就被擋在門(mén)外功敗垂成。甚至有某高校博士生簡(jiǎn)歷被粗暴退回的，原因也只是第一學(xué)歷是專(zhuān)科。
對(duì)于此類(lèi)話題，教育部曾一度公開(kāi)回復(fù)，國(guó)家教育行政部門(mén)相關(guān)政策及文件中完全沒(méi)有“第一學(xué)歷”這個(gè)概念，但在實(shí)際招聘中，把“第一學(xué)歷”作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象依然大面積存在。
企業(yè)招聘對(duì)“第一學(xué)歷”過(guò)分強(qiáng)調(diào)，很可能形成事實(shí)上的就業(yè)歧視，該現(xiàn)象一直受到輿情批評(píng)和公眾詬病。之所以如此，癥結(jié)在于，隨著高校畢業(yè)生人數(shù)不斷創(chuàng)新高，勞動(dòng)力市場(chǎng)整體供大于求，導(dǎo)致企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)水漲船高。尤其在一線城市，各類(lèi)人才集聚，企業(yè)選擇空間大，自然更傾向選擇名校生。
企業(yè)招聘優(yōu)中選優(yōu)，似乎是用工的自主權(quán)，好像也輪不到他人置喙。但過(guò)于強(qiáng)調(diào)“唯名?！薄拔▽W(xué)歷”的用人標(biāo)準(zhǔn)，不僅有失偏頗，從某種意義上說(shuō)，還涉嫌違背了勞動(dòng)法的相關(guān)平等權(quán)條款。
筆者常年作為面試官參與各大企業(yè)的招聘甄選，在此想說(shuō)，古來(lái)都有不拘一格降人才的典范，“第一學(xué)歷”只是階段性學(xué)習(xí)成果的評(píng)價(jià)，并不能完整反映一個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備、技術(shù)水平和綜合素養(yǎng)。影響企業(yè)對(duì)不同人才的需求，同時(shí)也給企業(yè)的雇主品牌形象帶來(lái)負(fù)面影響。
所以，我們需要建立和健全的是對(duì)人才的多元評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)招聘需綜合考量，看學(xué)歷但不唯學(xué)歷；看學(xué)業(yè)成績(jī)，更看綜合素質(zhì)；看理論素養(yǎng)，更看創(chuàng)新能力；看在校表現(xiàn)，而重動(dòng)手能力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在招聘條件中科學(xué)細(xì)化人才標(biāo)準(zhǔn)，力求在面試中發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題能力的人，而不是只擁有名校光環(huán)的人。
作為求職者，應(yīng)屆生需要留意不同類(lèi)型企業(yè)的招聘條件和需求，及早進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，特別是在實(shí)習(xí)中著力去提升職位競(jìng)爭(zhēng)力，彌補(bǔ)其他方面的劣勢(shì)；社會(huì)招聘的勞動(dòng)者，重要的要選擇與自己從業(yè)經(jīng)歷匹配的崗位，與自己的優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)項(xiàng)匹配的崗位，而不是到處撒網(wǎng)，否則企業(yè)在節(jié)約時(shí)間的前提下一定是采用簡(jiǎn)單粗暴的方式把不合適的人篩掉。同時(shí)，要讓自己在職場(chǎng)中擁有議價(jià)能力和求職中的主動(dòng)權(quán)，就必須不斷提升自身實(shí)力，畢竟實(shí)力才是王道。
你如何看待求職中的“第一學(xué)歷”限制呢