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中秋國慶超長大假落下帷幕，菁科人力小編卻看到媒體新聞報道，一名女子吃公司發(fā)的美心月餅吃出一根頭發(fā)后，發(fā)現(xiàn)該月餅是假貨。假月餅不新鮮，但是該女子稱在質(zhì)疑真假月餅的第二天卻被公司開除了。
當(dāng)事女子表示，自己在月餅中吃到毛發(fā)后，準(zhǔn)備打電話投訴，卻發(fā)現(xiàn)包裝上沒有客服電話，掃包裝上的二維碼也掃不出內(nèi)容。詢問官方客服，對方回復(fù)：其防偽標(biāo)簽假冒特征明顯，請謹(jǐn)慎購買。女子稱自己在問完人事的第二天，被人事通知解除合同，給了N+1的賠償。女子稱人事透露月餅是230元買的。
月餅的真假李逵我們不得而知，但公司的做法卻令人瞠目結(jié)舌，我們更寧愿相信這是公司的個別管理人員濫用職權(quán)下的騷操作。隨后該女子在報料中表示懷疑自己反映公司發(fā)假月餅的事情，有可能是動了別人的“蛋糕”，可能有人為了掩蓋真相讓自己閉嘴走人，她甚至懷疑公司老板都不知道假月餅這事。
公司相關(guān)人員在采購中秋月餅時是否有”貓膩“、是否涉及利益交換問題？是否存在知假買假？這就屬于企業(yè)內(nèi)部管理問題了，而更大的可能性則是涉及個別員工職務(wù)違規(guī)甚至職務(wù)犯罪問題。
同時，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得無故辭退員工，除非勞動者的行為違反《勞動合同法》第三十九條情形的，比如，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
假月餅事件給用人單位造成了損害，即便要追責(zé)也是追究采購假月餅的人，并順此線索追究假月餅銷售者與生產(chǎn)者的責(zé)任，而不是去追究發(fā)現(xiàn)假貨的人的責(zé)任，這是典型的不解決問題，卻解決發(fā)現(xiàn)問題的人。更何況，如果涉及到了食品安全造成了員工的人身健康危害，可能這個公司也就到頭了，這是企業(yè)經(jīng)營的紅線，一旦觸碰，后患無窮。
筆者建議公司經(jīng)營者和管理者，辭退員工不是這么簡單粗暴的，很多管理者以為給了補(bǔ)償金就萬事大吉了，殊不知這種做法某種程度上代表了公司的價值觀和價值取向，慢慢的，有能力的、正能量的人會逐步流失，留在公司的都是一些負(fù)能量的、玩辦公室政治的、搞職務(wù)侵占的、占小便宜的人。這樣的公司能有未來嗎？結(jié)果可想而知。
更何況，公司單方面辭退員工，也不是簡單的N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么簡單的，員工一旦訴諸法律，要么會繼續(xù)履行合同，要么公司支付的賠償金會更多。至于怎么處理內(nèi)部員工的采購舞弊行為，歡迎大家關(guān)注菁科人力之前的文章《你不知道的互聯(lián)網(wǎng)大廠反腐斗爭，鵝廠內(nèi)部反舞弊辭退百余人》。