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端午節(jié)假期過去有一段時(shí)間了，很多人對(duì)其調(diào)休一天，節(jié)后加班的安排怨聲載道。中秋國慶假期也在向我們招手，關(guān)于法定假節(jié)日調(diào)休的討論再一次沖上熱搜，越來越多的勞動(dòng)者詬病現(xiàn)有的休假政策。
一方面假期拼湊的現(xiàn)象讓大家非常不滿。休一個(gè)小長假，都是用假期前后的周末拼湊而成，大家前后需要連續(xù)上更長時(shí)間的班，身心疲憊。
無獨(dú)有偶，據(jù)媒體消息，曾參與調(diào)休、黃金周等假期安排建議的世界旅游城市聯(lián)合會(huì)首席專家、原國家旅游局政策法規(guī)司司長、規(guī)劃發(fā)展與財(cái)務(wù)司司長魏小安在接受采訪時(shí)稱，今年五一假期調(diào)休后實(shí)際只有1天假，大家普遍不滿意，這種情況肯定會(huì)調(diào)整的，沒有完全起到讓大家休息休息的作用。
他表示，中國的假期制度叫做115天假期制度，加上周末雙休，一年365天有近1/3的時(shí)間在休假。這個(gè)結(jié)構(gòu)從時(shí)間總量來說不算太少，在國際上處于中等水平。目前欠缺的是法定節(jié)假日的落實(shí)。
問題在于法定假期的落實(shí)方面。他認(rèn)為，要想讓法定假期真正發(fā)揮作用，需要領(lǐng)導(dǎo)帶頭，也需要改善社會(huì)環(huán)境。首先，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該給予員工充足的休假時(shí)間，并倡導(dǎo)大家合理安排休假，避免加班過度，從而保證員工的身心健康。更要避免996、007、內(nèi)卷等等；其次，社會(huì)環(huán)境的改善也是關(guān)鍵，比如提供更多的旅游資源和服務(wù)，改善交通狀況等，使得人們?cè)诩倨谀軌蚋玫叵硎苄蓍e時(shí)光。
中國人1/3時(shí)間在休假的言論一出，引發(fā)了網(wǎng)民的熱議，也刷新了公眾對(duì)于假期計(jì)算的認(rèn)知。
據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在雙休日方面，白領(lǐng)群體中55.4%已普及，而藍(lán)領(lǐng)群體中有固定雙休的比例僅為15%。而在我國，藍(lán)領(lǐng)群體已達(dá)4億人以上，其中服務(wù)業(yè)藍(lán)領(lǐng)約占1.2億，農(nóng)民工約2.88億，制造業(yè)藍(lán)領(lǐng)約占1億，建筑業(yè)藍(lán)領(lǐng)近8000萬。
按照目前現(xiàn)行的規(guī)定，我國法定節(jié)假日天數(shù)是11天，其中，元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
當(dāng)然了，除了法定節(jié)假日，勞動(dòng)者的帶薪年休假也是一個(gè)不可或缺的方面，我國《勞動(dòng)法》規(guī)定職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
小編認(rèn)為，如果能夠保障勞動(dòng)者的正常雙休，強(qiáng)制落實(shí)，傳統(tǒng)節(jié)假日不調(diào)休，不折騰加班又集中上班六七天湊出來的假期，增加一些彈性靈活的休假制度。保障勞動(dòng)者的休假權(quán)益某種程度上比期待增加多少天假期數(shù)量更為重要。