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近一段時間，在脈脈、知乎等自媒體平臺上，頻頻爆出員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議之后被前公司郵寄空包裹釣魚執(zhí)法的傳聞。
比如，某條前員工在脈脈匿名爆料，自己離職時簽署了一年競業(yè)限制，目前懷孕在家受到前公司持續(xù)騷擾，前公司派人往競爭對手公司寄送釣魚包裹，試圖用簽收快遞作為違反競業(yè)的證據(jù)。
知乎上，有人痛訴，離職前競業(yè)協(xié)議啟動，因為短時間內(nèi)沒找到工作，一直在老家，所以沒有給前公司郵寄勞動合同等證明材料，前公司向老家某個競爭對手企業(yè)郵寄了釣魚包裹，沒有簽收的情況下收到了前公司的律師函，指控競業(yè)限制期間為競爭對手公司提供服務(wù)。
那么，什么是競業(yè)禁止呢？
競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后一段時間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括勞動者自行創(chuàng)建的與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。
當(dāng)然了，為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。因此，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，企業(yè)需約定解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。且競業(yè)禁止期限最長不超過兩年。
大廠對于不遵守競業(yè)限制協(xié)議的員工，除了文章開頭提到的寄送釣魚快遞，還有很多花式操作。
一般大廠進行競業(yè)調(diào)查的手段主要有5種，包括寄釣魚包裹、調(diào)社保記錄、打電話問競品公司前臺、查看朋友圈等公開信息、雇偵探跟拍等。
這里可能有人要問，這些通過“非常規(guī)手段”取得的證據(jù)，能被法院采納嗎？
大多數(shù)還真不能，從公布的案例來看，視頻、錄音等多作為輔助證據(jù)，最后起決定性作用的還是直接與金錢掛鉤的“社保記錄”“個稅代繳記錄”等。
因為若發(fā)生競業(yè)協(xié)議糾紛，公司是有權(quán)利申請調(diào)查離職員工的社保記錄的。
競業(yè)禁止是保護企業(yè)商業(yè)機密、知識產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益的重要手段，但也不要濫用，釣魚執(zhí)法得到的所謂證據(jù)采納的可能性較小，還是盡可能通過友好協(xié)商、公平合理的方式處理好雇傭關(guān)系。當(dāng)然了，如果你的企業(yè)不清楚競業(yè)禁止是怎么回事，也不會擬定競業(yè)禁止協(xié)議，更不清楚怎么在公司實施，那么可以聯(lián)系小編，歡迎咨詢，歡迎留言。
所以，你還見過哪些競業(yè)禁止或競業(yè)調(diào)查的釣魚執(zhí)法方式或騷操作呢？