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近日，據(jù)媒體報(bào)道，上海警方披露了一起職業(yè)騙薪案件：上海一對(duì)夫妻職業(yè)騙薪2年，入職中小型金融公司超300家，收獲月工資超60萬(wàn)，甚至開始發(fā)展下線。
一家金融公司的老板，今年投資了一個(gè)新項(xiàng)目，需要招聘一批銷售。一個(gè)名叫洪某的男子來(lái)面試，戴著勞力士手表拿著LV公文包、豪車鑰匙的他，憑借著“優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷”和一流的口才給HR和該公司老板留下了深刻的印象。
就這樣，洪某以3萬(wàn)元底薪，20%提成被高薪錄用，他帶著另外8個(gè)銷售一起加入了該公司。順利入職后，HR卻發(fā)現(xiàn)，他們9人的社保遲遲無(wú)法繳納。對(duì)此，洪某借口稱自己當(dāng)月的社保由上家公司繳納完成，下個(gè)月再由目前所在公司繳納。但公司更關(guān)心的是洪某的業(yè)績(jī)。自打入職兩個(gè)多月過去，工資發(fā)了20多萬(wàn)，但他們承諾的業(yè)績(jī)卻遲遲沒有兌現(xiàn)。
直到其中一個(gè)銷售提供的一張離職證明，徹底暴露了這伙人的真面目。出具證明的，的確是他上一家入職的企業(yè)，但入職的時(shí)間段，卻和在該公司的時(shí)間幾乎完全重合。自知被騙的公司向浦東警方報(bào)案，一個(gè)涉及到數(shù)百人的“職業(yè)騙薪”團(tuán)伙浮出水面。在走訪中，偵查員發(fā)現(xiàn)，直到人員離職，很多企業(yè)都沒有意識(shí)自己被騙。
在這伙人里，比洪某作案更瘋狂的是徐某夫婦倆，作為“時(shí)間管理大師”，兩人在兩年多的時(shí)間里，入職的公司超過了300家。毫不夸張地說(shuō)，徐某每天的生活，不是在面試，就是在去面試的路上。徐某曾創(chuàng)下單月入職28家企業(yè)的記錄，可以說(shuō)，她幾乎每天都在不同的公司領(lǐng)工資，夫婦倆僅月工資收入就超過了60萬(wàn)元。
騙子們自以為有《勞動(dòng)法》對(duì)于試用期員工的保護(hù)，拿捏住了部分企業(yè)的軟肋。正因如此，這起案件才能夠潛伏兩年之久。這些游走在懸崖邊的犯罪分子擾亂了正常求職者的就職渠道，也導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營(yíng)陷入惡性循環(huán)。
究其原因，很多中小企業(yè)沒有專業(yè)的人才和能力進(jìn)行人員甄別，面試都是老板企業(yè)主憑感覺拍腦袋，無(wú)法分辨真正的人才和“面霸”或騙子的區(qū)別；
再者，一般大公司和規(guī)范的企業(yè)都有嚴(yán)格的背調(diào)制度，騙子們選擇的受害公司，90%都是中小型公司，這些企業(yè)往往沒有人力、物力、能力對(duì)求職者進(jìn)行背調(diào)。
同時(shí)，很多中小企業(yè)即便是在試用期發(fā)現(xiàn)了“面霸”或騙子只有花架子，無(wú)法兌現(xiàn)業(yè)績(jī)或績(jī)效承諾，也無(wú)法保障自己的合法權(quán)益，比如上述案件中，部分騙子在試用期解除勞動(dòng)關(guān)系依然拿到了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這更讓他們有恃無(wú)恐。這里的關(guān)鍵在于，你的企業(yè)沒有合法有效的管理制度和控制文件。
所以企業(yè)必須要以制度體系的善，去控制人性的惡。