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近年來(lái)，隨著企業(yè)對(duì)于用工的靈活性要求越來(lái)越高，靈活用工也逐漸成為了一種趨勢(shì)，其中包括代發(fā)工資（傭金）這一項(xiàng)服務(wù)。然而，許多人對(duì)于企業(yè)用靈活用工代發(fā)工資（傭金）是否合法還存在疑問(wèn)。那么，企業(yè)用靈活用工代發(fā)工資（傭金）是否合法呢？接下來(lái)菁科人力從相關(guān)法律法規(guī)方面為您一一解析。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)，企業(yè)與雇員之間在任何情況下都必須簽署正式的勞動(dòng)合同，其中明確約定雙方的權(quán)利、義務(wù)、保障措施等內(nèi)容。據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位必須依法實(shí)名制建立員工工資檔案，每月及時(shí)安排并支付員工工資。這其中包括靈活用工。
但我們要明確的是，靈活用工適用的法律主體與雇傭關(guān)系適用的上述法律不同，靈活用工模式下，企業(yè)與員工之間是合作關(guān)系，由企業(yè)自己給與員工支付薪資是無(wú)法直接以工資性質(zhì)列支企業(yè)成本的，并由于實(shí)際情況中企業(yè)難以獲得相應(yīng)票證，導(dǎo)致這部分支出難以入賬。用人需求量最大的制造型企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工急缺、三期員工短期替補(bǔ)等問(wèn)題時(shí)，一般情況下企業(yè)會(huì)選擇與第三方人力資源公司、勞務(wù)派遣公司、崗位外包、業(yè)務(wù)外包公司合作，與其簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議或合作協(xié)議，由其派駐人員并代發(fā)工資，以此節(jié)省企業(yè)薪酬管理、人力成本。
還有一種方法，根據(jù)不同的行業(yè)和不同的崗位，選擇與靈活用工平臺(tái)合作，由靈活用工平臺(tái)為企業(yè)提供結(jié)算發(fā)放、查賬對(duì)賬的一站式工資發(fā)放解決方案，通過(guò)在靈活用工平臺(tái)進(jìn)行用工模式的轉(zhuǎn)變，快速降低人力成本，同時(shí)利用平臺(tái)的發(fā)薪結(jié)算系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)薪，然后個(gè)稅由平臺(tái)進(jìn)行集中申報(bào)并開具對(duì)應(yīng)服務(wù)發(fā)票。靈活用工工資代發(fā)解決方案創(chuàng)建了業(yè)務(wù)場(chǎng)景，并有“四流合一”確保業(yè)務(wù)的真實(shí)性，讓工資能以真實(shí)的名目進(jìn)行發(fā)放，平臺(tái)會(huì)給企業(yè)提供相應(yīng)支出憑證，確保這部分支出可以合規(guī)入賬。
工資代發(fā)解決方案除了放大降本增效效果之外，安全合規(guī)系數(shù)高是另一大優(yōu)勢(shì)，平臺(tái)強(qiáng)烈的風(fēng)控意識(shí)將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)降低至更低，讓合作企業(yè)放心無(wú)憂！
所以綜上所述，企業(yè)用靈活用工代發(fā)工資（傭金）是合法的，但是，在使用靈活用工的過(guò)程中，需要仔細(xì)了解相關(guān)法律法規(guī)，避免采取不合法的薪酬支付方式，從而給企業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩和違法風(fēng)險(xiǎn)。如需了解更多歡迎關(guān)注私信！