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在茫茫職場(chǎng)中，總是會(huì)遇見有點(diǎn)令人“氣憤”的事情，升職晉升這件事，就是其中最常見的。很多老員工會(huì)抱怨，自己明明比別人入職的早，可是到頭來晉升的卻是別人，自己為公司當(dāng)牛做馬，立下了汗馬功勞，到頭來還要被裁掉。為什么會(huì)存在這樣的狀況呢，其實(shí)職場(chǎng)，是一個(gè)看能力，但是也看情商的地方，如果你遇到了這種情況，應(yīng)該反思一下，別人是不是有以下幾點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)，而你沒有。
1. 不刻意接近又積極配合工作
不套近乎，工作任勞任怨，服從命令，這類老實(shí)人注重的是主動(dòng)干事，不習(xí)慣于察言觀色，一切聽從公司安排。相反，一些人也「積極」配合你工作，但是夾雜個(gè)人私利，見風(fēng)使舵，投其所好。這種積極配合，往往是套著老實(shí)人的面孔以實(shí)現(xiàn)個(gè)人目的，最容易讓領(lǐng)導(dǎo)「眼花繚亂」。
2. 雖然和領(lǐng)導(dǎo)見得不多，但是又很體諒領(lǐng)導(dǎo)
無論是領(lǐng)導(dǎo)還是老實(shí)下屬，都一樣有血有肉，在一起工作，產(chǎn)生不了感情是不可能的。這類職場(chǎng)人，工作中有了一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)進(jìn)步、生活上得到一絲絲照顧，都能夠深切體諒到組織、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和厚愛，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更好狀態(tài)投入工作，用實(shí)績(jī)來報(bào)答組織的關(guān)愛，而不是靠多和領(lǐng)導(dǎo)走動(dòng)來獲取什么。
3. 踏踏實(shí)實(shí)工作，投身到基層
這類職場(chǎng)人把心思和精力都放在了基層，不怕領(lǐng)導(dǎo)注不注意，就怕基層滿不滿意。他們想得更多的是基層員工疾苦和客戶需求，他們能記住客戶的門朝東還是朝西開，卻記不住領(lǐng)導(dǎo)家的門牌號(hào)碼。如果領(lǐng)導(dǎo)不常下基層，就不知他們姓甚名誰，他們最容易被忽視和埋沒，也最容易吃虧。
4. 不關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)私事關(guān)心客戶
這類職場(chǎng)人，不琢磨人，專琢磨事。他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)私事沒興趣，對(duì)一線員工和客戶需求很在意;他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的生活習(xí)性、興趣愛好知之不多，對(duì)一線員工和客戶的需求、困難很是上心。對(duì)有些領(lǐng)導(dǎo)來說，他們往往容易被看作不會(huì)來事、不懂「道理」，太木訥、不機(jī)靈，不受歡迎，也不給任務(wù)和機(jī)會(huì)。
5. 注重領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人威信
這類職場(chǎng)人不習(xí)慣于說客套話，不會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)的馬屁。在他們心中，威信不是說出來的，而是靠工作、業(yè)績(jī)立起來的。只有老老實(shí)實(shí)做人，扎扎實(shí)實(shí)干事，才能受人尊敬和愛戴。同事對(duì)工作安排有怨氣，他們積極開導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)部署中出現(xiàn)疏漏，他們私下委婉提出，補(bǔ)臺(tái)而不拆臺(tái)。
6. 不說大話能按時(shí)完成工作
他們有一個(gè)重要特征，就是不聲不響地干，竭盡全力地干，低調(diào)做人、高調(diào)做事。這里的高調(diào)，不是空喊口號(hào)，而是對(duì)工作任勞任怨，一絲不茍，盡最大努力去完成。他們認(rèn)為「干得好」比「說得好」更能體現(xiàn)人生價(jià)值。
7. 不邀功但又富有創(chuàng)造力
這些人把所有心思凝聚在工作上，為了干好工作他們走千山萬水，說千言萬語，吃千辛萬苦，想千方百計(jì)。可是，他們對(duì)自己的功勞只字不提。這樣的老實(shí)人，不加以關(guān)注和重視，時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)挫傷他們的積極性和創(chuàng)造性。
以上幾種特質(zhì)，就是別人獲得晉升，而你卻還是一個(gè)小小職員的原因吧，如果想獲得晉升，不但要在專業(yè)技能上下功夫，還要努力提高自己的職場(chǎng)情商!
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