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筆者作為一家人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣公司的工作人員，近期在各大自媒體平臺看到很多關(guān)于2023年開年招工的話題，也感受到了企業(yè)招工難，但求職者找工作也難的尷尬局面，我們在前期的文章中也多次提到了為什么會造成如此境地的根源，但不曾想，近日，山東青島一企業(yè)稱月薪3-4萬招聘養(yǎng)雞場場長，工作地點在坦桑尼亞，一度登上熱搜。
招聘需求顯示，任職需要具備豐富的蛋種或肉種雞飼養(yǎng)管理經(jīng)驗，熟悉種雞飼養(yǎng)及疾病防治的關(guān)鍵控制點；做為負責人，管理過5萬套以上種雞場3年以上或大型養(yǎng)雞場5年以上；畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；具備良好的團隊合作能力，熟悉各種雞場各項操作，并能給工作人員進行培訓和示范指導(dǎo)；愿意駐外，男女均可。年薪在30萬到50萬之間，另外還有績效、年假、年底獎金和飛機票。
據(jù)工作人員回應(yīng)稱，場長只要工作經(jīng)驗足夠，是可以達到所說的工資標準的，但是該地的工作環(huán)境和國內(nèi)還是有差別，比較艱苦，當?shù)貧夂蚝蛧鴥?nèi)不一樣，有的人不適應(yīng)當?shù)氐臍夂蚓筒桓闪?，不是所有人都可以適應(yīng)的?！坝泻芏喟l(fā)簡歷的，真正適合的不是特別多?！?/p>
工作人員還表示，場長需要工作經(jīng)驗足的人擔任，所以不考慮20歲以下的年輕人來應(yīng)聘，年輕人若要應(yīng)聘只能從基礎(chǔ)做起。
看了上述內(nèi)容，你有什么感想？
除了個別企業(yè)長期招人像是在變相做廣告以外，大多數(shù)企業(yè)招聘人才，都應(yīng)該要明白一個道理，要招最合適的人，而不是最優(yōu)秀的!就算招到，你能留得住多久？你今天給高薪挖人，明天筆者所在的獵頭公司就可以幫助委托企業(yè)用更高薪挖走。
個人也要放平心態(tài)，天上不會掉餡餅，錢多事少離家近的工作不是沒有，問問自己夠不夠格。好比談戀愛、相親市場是一個道理，眼睛不要去盯著你夠不上的對象，找一個踏踏實實過日子的。否則，一“山”還比一“山”高，那就都“單”著吧。
所以，月薪四萬去非洲養(yǎng)雞？有人去嗎？