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從歷史的視角觀察，人類文明過(guò)去的制度發(fā)明都是應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)物。在工業(yè)社會(huì)中，財(cái)富生產(chǎn)的“邏輯”支配風(fēng)險(xiǎn)生產(chǎn)的“邏輯”，現(xiàn)代社會(huì)中工業(yè)化的生產(chǎn)效率更加速了風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生和傳遞，人類面臨著威脅其生存的由社會(huì)所制造的風(fēng)險(xiǎn)，如何應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)可以說(shuō)成為當(dāng)代社會(huì)制度演進(jìn)的邏輯起點(diǎn)。
現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)中，高度復(fù)雜性和高度不確定性同時(shí)制約著財(cái)富生產(chǎn)和組織資源分配，其一是無(wú)法預(yù)知承擔(dān)任務(wù)所需資源的類型和數(shù)量，無(wú)法實(shí)現(xiàn)組織資源的預(yù)先占有，其二，在高度復(fù)雜性和高度不確定性條件下，組織自身也處在變動(dòng)之中，對(duì)資源的占有也許會(huì)成為組織背負(fù)的負(fù)擔(dān)，迫使組織必須把很多精力放在維護(hù)和處置資源方面。這兩種情況都意味著組織對(duì)資源、財(cái)富的占有變得難以執(zhí)行，組織制度設(shè)計(jì)的核心是共享與合作。
在低度復(fù)雜性和低度不確定性的社會(huì)中，每一個(gè)人扮演著特定的角色，并以角色扮演的形式參與到分工—協(xié)作之中；與角色聯(lián)系在一起的能力、專業(yè)素養(yǎng)等，決定了人們?cè)诜止ぁ獏f(xié)作體系中的特定崗位和職位；一旦人們?cè)诜止ぁ獏f(xié)作體系中與特定的崗位、職位聯(lián)系在了一起，也就能夠持續(xù)而穩(wěn)定地以其能力和專業(yè)知識(shí)等發(fā)揮作用；但是，在共享、合作為特點(diǎn)的組織中，個(gè)人并不再與特定的崗位、職位相聯(lián)系：合作行動(dòng)中的崗位、職位則是屬于行動(dòng)者的，會(huì)跟隨著行動(dòng)者而流動(dòng)——行動(dòng)者的角色扮演具有流動(dòng)性，或者說(shuō)處在不斷的變換中，因而意味著不會(huì)有既成的、穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)對(duì)行動(dòng)者構(gòu)成約束、限制，進(jìn)而，也不可能建立起穩(wěn)定的制度而對(duì)行動(dòng)者進(jìn)行規(guī)范；未來(lái)的組織更依靠行動(dòng)者的自我認(rèn)知去開(kāi)展行動(dòng)。
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