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過(guò)了元宵節(jié)，春節(jié)算是真正的過(guò)完了。各地迎來(lái)招工保生產(chǎn)的黃金期，但其實(shí)新年的“搶人大戰(zhàn)”早已經(jīng)提前啟幕。
據(jù)媒體報(bào)道：
1月26日（大年初五）福州長(zhǎng)樂(lè)國(guó)際機(jī)場(chǎng)，來(lái)自云南的238名返崗務(wù)工人員順利抵榕，這也是2023年春節(jié)后福州市人社部門通過(guò)免費(fèi)包機(jī)接回的首批重點(diǎn)企業(yè)返崗務(wù)工人員。
1月26日江蘇無(wú)錫市人社局的工作組飛往云南曲靖，與當(dāng)?shù)厝松缇止餐M織了一場(chǎng)“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的包機(jī)活動(dòng)，次日（1月27日），來(lái)自云南曲靖的120名務(wù)工人員乘坐返崗包機(jī)順利抵達(dá)無(wú)錫。
1月27日，在浙江寧波人社部門的組織下，當(dāng)?shù)?1家重點(diǎn)外貿(mào)企業(yè)趕赴貴州跨省招工。
1月28日，浙江省人社廳組織杭州、寧波、溫州、湖州等地赴四川廣安舉辦專場(chǎng)招聘活動(dòng)，提供就業(yè)崗位11000余個(gè)。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，包括廣東、浙江、江蘇、福建在內(nèi)的多個(gè)沿海大省開啟“搶人”模式，大手筆布局跨省招工、人才招聘，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)新年“開門紅”。
實(shí)際上，“招工難”問(wèn)題已經(jīng)不局限在從長(zhǎng)三角、粵港澳等東部發(fā)達(dá)地區(qū)，而是正在向中西部地區(qū)蔓延，“用工荒”開始與中西部掛鉤，安徽、江西、四川、湖南、重慶等中西部省市一些企業(yè)普遍反映“招不到合適工人”，成為制約發(fā)展的主要因素。
節(jié)后搶人招工的“盛況”年年都有，今年尤其激烈。這背后不容忽視的“隱憂”，是伴隨人口負(fù)增長(zhǎng)而來(lái)的勞動(dòng)力減少。2022年中國(guó)人口減少約85萬(wàn)人，60年來(lái)死亡人數(shù)首次超過(guò)出生人數(shù)。僅過(guò)去一年，全國(guó)勞動(dòng)年齡人口比2021年凈減少666萬(wàn)人。
同時(shí)，隨著沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)加快向內(nèi)陸省份轉(zhuǎn)移，中西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)保持較快增長(zhǎng)，更多就業(yè)崗位、更小收入差距讓越來(lái)越多外出務(wù)工人員愿意留在“家門口”就業(yè)，避免自己的孩子成為留守兒童是不少藍(lán)領(lǐng)工人們共同的心聲，特別是近年來(lái)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實(shí)施，一些有技能又有想法的返鄉(xiāng)年輕人主動(dòng)求變，或成為職業(yè)農(nóng)民，或成為創(chuàng)業(yè)者，實(shí)現(xiàn)了從“雁南飛”到“金鳳還巢”的轉(zhuǎn)變。
人口負(fù)增長(zhǎng)，勞動(dòng)年齡人口逐年減少的趨勢(shì)下，未來(lái)人力成本還會(huì)持續(xù)上升，招工難也勢(shì)必成為一種常態(tài)。企業(yè)、管理者、HR們要怎么應(yīng)對(duì)呢？
作為一家川渝地區(qū)專業(yè)的人力資源服務(wù)商，專業(yè)的四川勞務(wù)派遣公司，人力資源外包HRO/業(yè)務(wù)外包BPO公司，我們也看到了硬幣的兩面，特別是制造業(yè)，一面是招工難的企業(yè)，另一面是寧愿風(fēng)吹日曬跑外賣送快遞也不愿去制造業(yè)做工人的藍(lán)領(lǐng)群體，類似的供需矛盾由來(lái)已久，暴露出了當(dāng)前在人力供給與產(chǎn)業(yè)需求之間的結(jié)構(gòu)性錯(cuò)配問(wèn)題。這個(gè)話題我們另文再述。
同時(shí)，開年后的一周以來(lái)，我們的RPO招聘外包業(yè)務(wù)早已爆單，交付部門的同事應(yīng)接不暇，加班加點(diǎn)完成企業(yè)的人員招聘交付。
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