19108198809 15198028673
19108198809 15198028673
勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正？首先，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的我們給個(gè)明確的答復(fù)，勞務(wù)派遣工是能轉(zhuǎn)正的。首先，被派遣勞動(dòng)者本身是正式職工，但被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位形成勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位（被派遣單位）不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
其次，勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣是一種補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作中實(shí)施。前款所稱(chēng)臨時(shí)性工作，是指為期不超過(guò)六個(gè)月的工作；輔助崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；在工人因兼職學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定時(shí)間內(nèi)，可以由其他工人代替。
最后，被派遣勞動(dòng)者若想與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，這需要雙方協(xié)商。同時(shí)，被派遣勞動(dòng)者也需要與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
勞務(wù)派遣工有望分批“轉(zhuǎn)正”
人社部法規(guī)司相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋?zhuān)^勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者后，將勞動(dòng)者派遣給另一用人單位的經(jīng)營(yíng)行為。上班。例如，某勞務(wù)公司招聘一批人，與他們簽訂勞動(dòng)合同，派遣這些人到銀行工作。這些人看似在銀行工作，其實(shí)并不是銀行的人。
人社部法規(guī)司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，全國(guó)人大先后進(jìn)行了兩次執(zhí)法檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)派遣發(fā)展太快，超乎想象。 “原本只用于臨時(shí)、輔助、替代（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“三性”）崗位的勞務(wù)派遣工，在實(shí)際操作中被一些用人單位濫用職權(quán)，很多企業(yè)派出的工人比正常工人多?！眴?wèn)題造成這種現(xiàn)象的是對(duì)員工權(quán)益的侵犯，如同工不同酬、社會(huì)保障待遇差異、職業(yè)發(fā)展受限等。
“在這樣的背景下在此情況下，修訂后的《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞務(wù)派遣中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行了修改。其主要立法目的是控制勞動(dòng)力數(shù)量，防止影響正常就業(yè)；同時(shí)，保障勞動(dòng)者權(quán)益，糾正同工不同酬現(xiàn)象。 ”人力資源和社會(huì)保障部法律法規(guī)司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，修改后的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣只能作為勞動(dòng)就業(yè)的一種輔助形式存在。
換算時(shí)考慮的不是年數(shù)問(wèn)題，要看你的能力。如果你的能力提高了，派遣工也可以成為正式工。就看公司愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正了。注意你要找的勞務(wù)派遣公司是不是正規(guī)的人才派遣公司。小黑中介收到錢(qián)后什么都不做。正規(guī)勞務(wù)公司收取合理的服務(wù)費(fèi)用。大型正規(guī)勞務(wù)公司有保障，可與勞務(wù)公司簽訂合同。過(guò)了幾年或者過(guò)了試用期，就可以Correction了。
相關(guān)法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的就業(yè)狀況。單位、派遣期、工作崗位等。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；期間，勞務(wù)派遣單位按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付工資。
雇用勞務(wù)派遣工有哪些風(fēng)險(xiǎn)
1、勞務(wù)派遣改變了以往人才的企業(yè)所有制，為優(yōu)化人力資源配置提供了靈活便捷的用人機(jī)制。不僅降低了用人單位的人力資源管理成本，還為用人單位搭建了一個(gè)“匯聚天下英才”的“為我所用”平臺(tái)，從而為用人單位提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造條件。這種用人方式尤其適合高新技術(shù)企業(yè)為了利益。而且，對(duì)于大公司來(lái)說(shuō)，只用不養(yǎng)，擇優(yōu)而用，可以使企業(yè)以最經(jīng)濟(jì)的方式實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置。勞務(wù)派遣實(shí)行用管分離、人事分離（編制），從制度上切斷了職工與用人單位之間的依附關(guān)系，“單位人”徹底成為“社會(huì)人”。單位可獲得選人用人自主權(quán)，人才可獲得靈活就業(yè)機(jī)會(huì)。
2、方便勞動(dòng)人事管理。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)在于從根本上改善用人單位的勞動(dòng)人事管理，使企業(yè)用人省心。用人單位采用勞務(wù)派遣后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)了從人才招聘、選拔、簽訂勞動(dòng)合同、繳納保險(xiǎn)、支付工資到日常管理等所有原本由企業(yè)辦理的勞動(dòng)人事管理工作，用人單位徹底擺脫繁瑣的工作?？梢源蟠鬁p少日常工作的麻煩，大大減少勞動(dòng)人事管理部門(mén)，更適合企業(yè)的發(fā)展。
3、用人單位選擇專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，依托勞務(wù)派遣機(jī)在勞動(dòng)政策層面和人力資源管理方面的優(yōu)勢(shì)，隨時(shí)為企業(yè)提供具有前瞻性和建設(shè)性的建議和意見(jiàn)，使人力企業(yè)資源管理更加健全完善，最大程度規(guī)避用人單位違規(guī)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞務(wù)租賃、員工租賃。是用人單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)的一種用工形式。勞務(wù)報(bào)酬事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。被派遣企業(yè)向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。派遣業(yè)務(wù)是近年來(lái)我國(guó)人才市場(chǎng)興起的一種新型用工方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)開(kāi)展。
