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據(jù)媒體援引業(yè)內(nèi)人士消息，三星已向高管和員工通報了公司年度激勵的綜合戰(zhàn)略，作為其整體績效激勵 (OPI) 的一部分。這表明該公司想要留住員工，給團隊提供巨大激勵，促使他們在2023年做的更好。其中，三星芯片部門將獲得公司幾個部門中最豐厚的獎金，相當(dāng)于他們年薪的47%-50%，與前一年50%左右的OPI相似。這是因為，芯片部門仍然是三星最賺錢的業(yè)務(wù)之一，在此前一年獲得了最高利潤。另外，三星顯示員工的年終獎也將有大幅提升，從去年的35%增加到47~50%，與芯片部門相當(dāng)。此外，網(wǎng)絡(luò)解決方案的員工將獲得相當(dāng)于總工資22%~26%的獎金，視覺顯示和消費電子部門的員工將獲得比例分別為總工資的18%~22%和5%~7%。
看到這個消息，是否腹誹一句：終究還是別人家的公司。那么，我們就來看看，還有哪些企業(yè)的年終獎讓你羨慕嫉妒恨的？
繼2021年給員工發(fā)放40個月年終獎后，長榮海運2022年繼續(xù)加碼，將年終獎升級到45個月，優(yōu)秀員工甚至能拿下52個月。折算下來，相當(dāng)于員工工作一年即可領(lǐng)4年薪水。疫情三年，海運業(yè)成為少有的紅火行業(yè)。盡管自2022年下半年開始，集裝箱航運領(lǐng)域運價已逐步回落，但航運企業(yè)仍然收獲驚人的業(yè)績。
而大發(fā)疫情財?shù)暮怂釞z測公司，員工指望的年終獎在一紙文件之后開始破產(chǎn)、裁員、變賣資產(chǎn)了；依然堅挺的可能就是疫苗生產(chǎn)企業(yè)了。預(yù)估年終獎少不了。
在這一篇紛繁嘈雜之下，一面海水一面火焰。蕭瑟寒冬在其他行業(yè)開始蔓延。有外媒引述知情人士的話稱，華爾街大行正大幅削減年終獎預(yù)算，摩根大通、美銀、花旗、杰富瑞等金融機構(gòu)正在推進高管“降薪”計劃，這些銀行的高管將承擔(dān)大部分的獎金下滑，降幅達30%，高盛高級管理人員的年終獎降幅甚至達40%。
另外，近日，有傳聞稱，字節(jié)跳動裁員不發(fā)年終獎，導(dǎo)致員工與HR互毆。1月4日，字節(jié)跳動相關(guān)人士表示，網(wǎng)傳“裁員沒年終獎字節(jié)員工與HR互毆”消息不實，經(jīng)排查，公司內(nèi)部未發(fā)現(xiàn)互毆情況，字節(jié)跳動今年的年終獎評定工作還沒有啟動，一般在每年4月發(fā)放。再有，有員工爆料小米趕在年底裁員，是把年終獎當(dāng)成了裁員補償。小米裁員傳聞曝出后，不少人質(zhì)疑小米是趕在年底裁員，不夠地道。無獨有偶，今年取消年終的公司很多，比如不久前網(wǎng)友爆出的哈羅、三七互娛等。
同時，已經(jīng)有不少大廠要推遲年終獎的發(fā)放時間了，比如美團宣布延遲到2023年4月、網(wǎng)易公司推遲為次年3月初、京東推遲到2月底。百度、螞蟻也宣布延遲發(fā)放年終獎金。
關(guān)于年終獎，筆者作為人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者，曾經(jīng)也在企業(yè)負責(zé)人力資源管理工作，借此話題叨叨幾句。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工的獎勵，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。但法律并無硬性規(guī)定或要求，所以，年終獎發(fā)放與否、發(fā)放條件及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，均是由企業(yè)自行與員工雙方約定達成一致。
在此建議，年終獎的發(fā)放要體現(xiàn)3個導(dǎo)向：第一，體現(xiàn)公司年度業(yè)績狀況。第二，體現(xiàn)員工年度工作業(yè)績。第三，要與年初業(yè)績和激勵計劃保持一致。執(zhí)行過程中要注意，要注重公平性，關(guān)注外部薪酬水平和內(nèi)部員工滿意度，核心是要科學(xué)評價員工績效，注重貢獻原則。年終獎是為了對做出高績效的員工進行獎勵，工資是對員工日常工作的一種回報體現(xiàn)，兩者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。這個問題在激勵系統(tǒng)中稱為付薪理念問題，是經(jīng)常會被忽視的，但卻是最最核心的問題。