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隨著人才市場的發(fā)展需求，逐漸出現(xiàn)了一些新的用工模式：例如靈活用工、勞務派遣。而且越來越多的企業(yè)采用這些新型的用工模式，那么該如何去選擇？靈活用工和勞務派遣有又什么區(qū)別？接下來菁科人力的小編為大家詳情的介紹一下：
一、靈活用工和勞務派遣含義
靈活用工是把勞動關(guān)系變成了勞務關(guān)系，把工資變成營業(yè)收入，靈活用工包括以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務派遣為代表的雇傭形式上的靈活，以及業(yè)務外包為代表的服務形式上靈活。
勞務派遣是一種人力資源外包，廣泛應用于當前很多企業(yè)，主要模式是企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的全部或部分委托給人才服務專業(yè)機構(gòu)，但托管人仍屬于委托企業(yè)。
二、靈活用工與勞務派遣的區(qū)別
1、承擔對價的人群不同：勞務人力派遣是一種勞動合同關(guān)系，用人單位按人力派遣企業(yè)向勞動者支付勞動工資，勞動者向用人單位提供服務，企業(yè)對務工人員的選用支付對價報酬；
靈活用工是分包勞動合同關(guān)系，企業(yè)對已完成的工作績效進行對價報酬。
2、不同的業(yè)務獨立性：靈活用工面臨明確的業(yè)務，所以靈活用工供應商需要掌握相關(guān)業(yè)務能力，管控現(xiàn)場人員；
勞務派遣由實際用人企業(yè)控制，派遣勞動完全控制在用人單位，由用人單位控制，勞務人力派遣單位不參與用人單位的業(yè)務。
3、支付勞動待遇的標準不同：勞動被派遣單位向用人單位提供工作，往往根據(jù)用人單位的正式工作實行同工同酬；
靈活用工的相關(guān)待遇基本由靈活用工企業(yè)分配。
4、費用核算周期不同：勞務人力派遣的工人與用人單位正式工人的關(guān)系一致。用人單位按實際勞動費用按月向派遣單位支付工資。派遣單位將工資結(jié)算給勞動者后，雙方仍按月結(jié)算；
而靈活用工是提供勞動力的供應商和用人單位往往基于合作的業(yè)務發(fā)展程度和周期結(jié)算。
三、靈活用工和勞務派遣的作用
在當今時代，用工短缺和求職困難這兩個看似矛盾的問題越來越突出。特別是對企業(yè)來說，招聘是一場永恒的持久戰(zhàn)。旺季招聘時間長，淡季大量全職人員閑置，企業(yè)承擔大量成本。
于是靈活用工在餐飲、零售、物流、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)得到了廣泛的應用，節(jié)約了企業(yè)成本，提高了招聘管理效率，成為解決企業(yè)用工問題的有效解決方案。另一方面，新一代求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生變化，最求更加自由靈活的就業(yè)方式已經(jīng)成為越來越多年輕人的選擇，供需兩端的變化促進了靈活用工的爆發(fā)。
以上是靈活就業(yè)與勞務派遣的區(qū)別。希望對大家有所幫助，了解更多資訊歡迎關(guān)注私信！