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疫情三年，進入十二月以來，各地逐步開始解凍防疫封控策略，十二月七日國務(wù)院發(fā)布的《疫情防控新十條》一錘定音，疫情防控政策徹底變陣，不查核酸、不看健康碼、不落地檢已經(jīng)成為現(xiàn)實，伴隨著十二月十三日零時起行程碼的下線，過去的防疫政策，過去保護了民眾三年的動態(tài)清零，在大趨勢面前，完成使命徹底退出歷史舞臺。
原本專家和民眾都以為的第一波感染峰值會在春節(jié)前后，誰曾想第一波沖擊波來的如此之快，石家莊、北京、廣州、重慶、成都等城市一夜之間身邊很多熟悉的人變成了“小洋人”，筆者所在的成都，醫(yī)院發(fā)熱門診人頭攢動，各大藥店診所蓮花清瘟膠囊（顆粒）、布洛芬、小柴胡、乙酰氨基酚等均一藥難求，抗原試劑更是早已斷貨，貨架空空如也。
那么，越來越多的”小洋人“對于上班族來說，如果感染了，怎么請假呢？算病假嗎？要扣工資嗎？辦公室感染算工傷嗎？我們一起來看看。
1、12月9日人社部官微發(fā)布文章說到員工在感染疫情的隔離期間，工資發(fā)放按病假處理。但隨即又秒刪，另一個網(wǎng)傳消息則是上海人社局工作人員的談話，說員工在感染隔離期間，工資需全額發(fā)放。但這個明顯是之前的防疫政策關(guān)于隔離期間的工資發(fā)放的，與當下新十條發(fā)布之后的情況確有差別。政策落地之前，我們的建議是：員工在感染隔離期間符合居家辦公條件的，按正常工資發(fā)放；不符合居家辦公條件的，可以考慮以年假、調(diào)休、病假等優(yōu)先沖抵；如出臺新的政策，屆時再按相關(guān)規(guī)定或補發(fā)或補扣。友好協(xié)商，共克時艱吧。
2、關(guān)于工傷的邏輯就很簡單了，除醫(yī)療工作者因為履行工作職責的原因，感染為“小洋人”的應(yīng)當認定為工傷，其他職業(yè)人員均不存在工傷一說。上下班途中感染也不算。
3、關(guān)于請假的手續(xù)問題，如果在醫(yī)院接受治療，醫(yī)院可以出具相應(yīng)蓋章證明，如果是輕癥自行在家隔離治療的，可以上報社區(qū)請社區(qū)或街道辦協(xié)助開具證明材料，附加相關(guān)抗原檢測或核酸檢測依據(jù)。
4、如果企業(yè)出現(xiàn)了以此（”小洋人“）泡病假的怎么辦？有癥狀、核酸檢測和抗原陽性經(jīng)過隔離治療轉(zhuǎn)陰后無其他正當理由拒絕上班的，企業(yè)可以依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和規(guī)章制度按照曠工處理。
5、最后提醒一下，成了”小洋人“，故意隱瞞不報，繼續(xù)上班的，如果導(dǎo)致傳染病傳播，造成了公司同事以及公司人身或者財產(chǎn)損失的話，那么員工是需要承擔相應(yīng)的賠償責任。情節(jié)嚴重的，會以危險方法危害公共安全罪處罰，甚至涉及到刑事處罰，那就會影響下一代升學(xué)求職。所以呢，如果成了”小洋人“，一定要及時報告，不能隱瞞。大家要了解的是，如果隱瞞造成病毒傳播和相關(guān)損失的，企業(yè)以這個理由解除勞動合同是完全合法的。
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