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靈活用工，是當(dāng)前"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”的熱門話題，也是該領(lǐng)域投資者密切關(guān)注的"風(fēng)口”，越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。
靈活用工不同于固定全職，它是指企業(yè)根據(jù)用人需求，靈活地按需聘用人才的一種形式，而雙方并沒有建立正式的全職勞動(dòng)關(guān)系。在這個(gè)時(shí)候，人力資源就像水和電一樣，在任何時(shí)候都會(huì)根據(jù)需求使用，在任何時(shí)候都會(huì)停止使用。這種模式更加靈活，不需要支付額外的成本，也不需要復(fù)雜的進(jìn)出流程，企業(yè)節(jié)約成本，人才價(jià)值也可以充分發(fā)揮。我們所說的兼職工作，自由職業(yè)者，勞務(wù)派遣等等，都可以列入這個(gè)范疇。
靈活用工主要有這6種形式：
1、勞務(wù)派遣
例如:公司主營(yíng)項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，委托第三方開展。根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有輔助性的特點(diǎn)，可以對(duì)該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。
2、非全日制
例如: 為了保障派駐員工的生活，公司專門設(shè)立飯?zhí)弥谱鞴ぷ鞑?。但因派駐員工只有20余名兩名飯?zhí)霉ぷ魅藛T，每日工作半天就可以完成所需二餐的制作。在這樣的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用飯?zhí)霉ぷ魅藛T。
3、實(shí)習(xí)生
為了有針對(duì)性地培養(yǎng)有技術(shù)專長(zhǎng)的制冷工、電工和鉗工等生產(chǎn)一線后備員工，公司與本地的幾所知名技校建立了校企合作關(guān)系，一般提前半年左右通過學(xué)校安排優(yōu)秀學(xué)生來公司實(shí)習(xí)。對(duì)實(shí)習(xí)期滿通過雙向選擇的學(xué)生，自其畢業(yè)次日辦理正式用工。
4、兼職
對(duì)于部分零星、簡(jiǎn)單的工作，如: 查水表、接聽記錄投訴電話等，可以通過聯(lián)系高校的學(xué)生處團(tuán)委，組織學(xué)生來公司從事勤工助學(xué)。
5、返聘退休人員
公司生活熱水系統(tǒng)的優(yōu)化工作需要富有經(jīng)驗(yàn)的熱工專業(yè)人才，而此類人才多集中在相近行業(yè)的退休人員中，公司采用退休返聘，聘請(qǐng)合適的人員。
6.業(yè)務(wù)外包
將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的物業(yè)公司可以較好地規(guī)避原有保安、清潔工和物業(yè)水電工等崗位勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險(xiǎn)。