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近年來，我國(guó)正處于快速發(fā)展的風(fēng)口。無論是從企業(yè)外部發(fā)展還是企業(yè)內(nèi)部管理，企業(yè)都在追求信息化、科學(xué)化、流程化管理。
人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容
傳統(tǒng)的人力資源管理體系包括組織、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)管理等六個(gè)人力資源管理基礎(chǔ)模塊。隨著人力資源管理需求的不斷變化，模塊正朝著精細(xì)化方向發(fā)展。接下來，跟隨菁科人力的小編來看看人力資源管理系統(tǒng)的具體內(nèi)容包括哪些模塊：
一、組織管理模塊
組織管理模塊具有可視化的多維組織結(jié)構(gòu)管理，呈現(xiàn)不同維度的組織背景，滿足組織多元化管理、組織層次、組織負(fù)責(zé)人和員工數(shù)據(jù)的需要。
二、薪酬管理模塊
薪酬體系主要有五種：基于崗位的薪酬體系、基于績(jī)效的薪酬體系、基于能力的薪酬體系、基于市場(chǎng)的薪酬體系和基于年度成就的薪酬體系。薪酬管理模塊擁有薪酬、稅收和福利的統(tǒng)籌管理，支持新的個(gè)人所得稅“累計(jì)預(yù)扣法”計(jì)算規(guī)則、靈活的薪資規(guī)則引擎，向?qū)街悄苄劫Y核算，有效支持企業(yè)多元化薪酬計(jì)劃的實(shí)施，讓HR輕松應(yīng)對(duì)任意復(fù)雜薪資核算場(chǎng)景。
三、績(jī)效管理模塊
企業(yè)建立業(yè)績(jī)和行為考核明確考核內(nèi)容，對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)具有一定的指導(dǎo)作用?？?jī)效管理模塊可預(yù)設(shè)豐富的績(jī)效考核模板庫(kù)，結(jié)合敏捷的績(jī)效規(guī)則引擎，靈活適應(yīng)各種績(jī)效管理場(chǎng)景，有效實(shí)施KPI，360°，MBO，BSC等主流績(jī)效考核方法，幫助企業(yè)建立績(jī)效考核方法PDCA閉環(huán)管理體系，輔助優(yōu)化人才管理決策，自上而下全面提高戰(zhàn)略目標(biāo)完成效率。
四、員工管理模塊
員工管理模塊擁有員工管理模塊“入離調(diào)轉(zhuǎn)”全周期管理，形成360°員工數(shù)字檔案，涵蓋基本信息、就業(yè)軌跡、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、績(jī)效等全職業(yè)周期數(shù)據(jù)。根據(jù)管理者、決策者等不同角色的需求，從多個(gè)角度個(gè)性化呈現(xiàn)員工信息，同時(shí)實(shí)現(xiàn)員工的全面控制和標(biāo)準(zhǔn)化管理，為企業(yè)搭建智能協(xié)作的員工管理平臺(tái)。
五、培訓(xùn)管理模塊
培訓(xùn)管理模塊可實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃、課程安排、導(dǎo)師分配、考試評(píng)價(jià)、在線綜合管理效果分析，也支持企業(yè)一對(duì)一導(dǎo)師培訓(xùn)制度，完善新人成長(zhǎng)和人才培訓(xùn)機(jī)制，幫助企業(yè)促進(jìn)學(xué)習(xí)組織建設(shè)，可評(píng)估培訓(xùn)效果，建立企業(yè)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)。企業(yè)設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，建立學(xué)習(xí)文化，不僅可以加快員工的成長(zhǎng)，而且可以提高企業(yè)的整體能力。
六、招聘管理模塊
企業(yè)一方面要建立自己的雇主品牌，另一方面要建立企業(yè)人才評(píng)價(jià)體系，找到與企業(yè)相匹配的人才；設(shè)計(jì)招聘流程，控制招聘成本；選擇有效的招聘渠道，吸引與企業(yè)相匹配的人才。招聘管理模塊實(shí)現(xiàn)招聘過程的全過程跟蹤，用自動(dòng)化、智能化取代低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，智能分析簡(jiǎn)歷，科學(xué)匹配以崗位為核心的關(guān)鍵人才，全面提高招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理問題。
以上就是菁科人力為大家介紹的人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容。希望對(duì)大家有所幫助，企業(yè)在搭建選擇人力資源管理系統(tǒng)時(shí)，要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮整體需求，從而選擇符合企業(yè)需求的人力資源管理系統(tǒng)，如需了解更多歡迎關(guān)注咨詢！