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一年一度的雙十一線上購物狂歡節(jié)已經(jīng)悄然上線，第一波預(yù)售自10月24日晚八點開啟。商家無不想使出九牛二虎之力，在渠道、直播、策劃、公域引流、私域運營等等上面下苦功，以圖在2022年的這最后一波線上大促中分得一杯羹。
自2016直播元年至今，直播帶貨早已經(jīng)成為商家的必選項，今年以董宇輝為代表的東方甄選直播間的爆火，除了填補了阿里系兩大頂級主播停播后的真空，也讓整個直播行業(yè)再次翻紅，同時這種主打情懷的知識型直播方式為直播行業(yè)帶來了一股明月清風(fēng)。所以也被外界稱為新東方對直播行業(yè)的一場降維打擊。
遺憾的是，人們討論更多的都是東方甄選以及董宇輝直播的成績，而非其過程以及他們歷經(jīng)哪些艱難困苦才走到今天。人們習(xí)慣性的都只去看鮮花與掌聲，而看不到背后的努力。所以，今年雙十一剛剛開打，行業(yè)便再次遇到了人才荒漠。整個行業(yè)都在說招不到人，各大招聘網(wǎng)站以及電商圈內(nèi)，帶貨主播的招聘熱度空前高漲。
比如隨處可見的招聘廣告：“高薪招聘女裝主播，直播5-6小時，不坐班，全職月薪15K-40K，兼職150元-300元/小時”、“招帶貨主播，穩(wěn)定收入1萬+，日播四小時不坐班，上手就會”……
但實際上，這樣的景象只是一個開始，隨著雙十一的臨近，帶貨主播的搶手程度遠不止招聘廣告提到的那樣。主播們早已從日播四小時變成了一日三場，時薪大幅度飆升至1000元/小時，但商家和MCN機構(gòu)的主播人員仍然無法滿足業(yè)務(wù)需要。主播難招聘成為大廠裁員主題下的一抹亮色。
時薪千元是什么概念呢？我們傳統(tǒng)講的都是月薪多少，高管年薪多少，那么以月薪1W的白領(lǐng)為例，除以21.75日薪約為459元，再除以8H，時薪約等于57元。這下知道跟時薪千元的差距在哪了吧？稍等，還沒完，據(jù)統(tǒng)計，時薪57也就是月薪1W已經(jīng)碾壓全國95%以上的人群了。這下對時薪千元有認知了吧。可能有人會說，主播不會像白領(lǐng)一樣五天八小時的工作制，別杠，好的主播周工作時間比40H只多不少。
巧合的是，筆者所在的人力資源服務(wù)機構(gòu)，近期也接到了好幾個主播RPO（招聘外包）的業(yè)務(wù)需求，在與幾家直播企業(yè)客戶和MCN機構(gòu)討論之后，綜合各類情況來看，以下幾個隱性問題浮出水面。
1、一部分MCN機構(gòu)和帶貨企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象，不客氣的說就是“眼高手低”，眼里看著有基礎(chǔ)粉絲量，也有一定影響力的主播，手上卻用著沒有經(jīng)驗沒有基礎(chǔ)的小白，無他，小白“便宜”。嘴上說著重視人才，尊重人才，身體卻很誠實。
2、想要聘到成熟的主播，那就得拿出足夠的誠意以及合理的分成方案，而不是妄想以小博大，招聘人才不是一場賭博，人才更不是一個金融工具指望著玩杠桿。
3、部分企業(yè)人才培養(yǎng)上是典型的拿來主義，平時不招聘人才也不培養(yǎng)人才，信奉招（聘）之即來、來之即用、用之即棄、棄之又招，周而復(fù)始；這樣的情況，臨時抱佛腳當(dāng)然難招人，但這是當(dāng)下很多企業(yè)的真實寫照。
4、搭建直播間要建立直播矩陣，明確哪些號是新人小白慢運營，慢培養(yǎng)，“白紙好畫圖”，培養(yǎng)的主播可以簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議進行后期利益分配鎖定；哪些號是需要有一定基礎(chǔ)和成熟度的主播來引流，想清楚小號和流量號的玩法很重要。
5、就算你選擇與代運營機構(gòu)合作，也請?zhí)崆坝媱潱从昃I繆，先行鎖定意向主播及其排期，一般情況下，雙十一前夕兩個月全職主播的排期就要開始了。略知名一點的主播薪水這個階段可能會達到每小時1萬元以上，關(guān)鍵在于你的ROI能不能算得過來。
6、作為一家成熟的人力資源全場景服務(wù)機構(gòu)，再次提醒企業(yè)主老板們和管理者，季節(jié)性、階段性用工首選外包，這才是合理合情合法的來之即用，用之即棄的輕用工模式。
時薪千元難招人，孰是孰非？你看明白了嗎？歡迎關(guān)注我們，留言交流討論。