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很多企業(yè)為了規(guī)范員工的行為，制定了相應(yīng)的規(guī)章制度。但依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)過民主程序制定且經(jīng)過公示方能對員工生效。那么什么叫民主程序呢？很多中小企業(yè)因為人員少，內(nèi)部機構(gòu)簡單，導(dǎo)致這類企業(yè)不會召開職工大會，那么其制定的規(guī)章制度就存在程序性的問題。
當(dāng)這類企業(yè)援引未經(jīng)過民主程序討論通過并公示的規(guī)章制度與員工解除合同時，在勞動糾紛中就會因為該規(guī)章制度未公示而不被勞動仲裁委或法院認(rèn)可。
—— 以上僅供參考，詳細(xì)內(nèi)容請參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員