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如何選擇一家可靠的獵頭公司？必須避免以下四點：
一、只找“價廉的”的獵頭公司
選擇與獵頭公司合作為企業(yè)招聘高級人才是目前的主要渠道之一，如果還想像10年前一樣，花幾百元發(fā)布招聘廣告就能找到一個合適的中高級人才，估計是無法實現(xiàn)了。
由于認(rèn)為獵頭的成本太高，大多數(shù)企業(yè)都不會和獵頭公司合作，往往會尋找其他方法。
企業(yè)認(rèn)為：不是在找人嗎？你需要花這么多錢嗎？實在沒辦法必須找獵頭公司，那就找便宜的，甚至找免費試用的獵頭來幫忙。
出于這種“地攤思維”的獵頭公司，一般都不是專業(yè)的獵頭公司。
雙方互不信任，效果自然很差。
獵頭公司最初是一家專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，就像會計事務(wù)所、律師事務(wù)所或管理咨詢公司一樣，是一個專業(yè)人士才能做的事，但一些企業(yè)將其理解為簡單的“找人”，這些企業(yè)往往不從獵頭公司的選擇方面找原因，卻以偏概全地否定所有獵頭公司的服務(wù)水平。
二，只接受“上崗后付費”
當(dāng)前很多國內(nèi)公司接受獵頭服務(wù)時，他們都希望推薦成功后再支付費用，于是一些非專業(yè)的獵頭公司就打出了“不成功不收費”看起來很自信的廣告，但是最終效果不盡人意。
拒絕支付定金，就意味著可能會有幾家獵頭公司在同時做一個單子。
這種“比武招親”類似的合作方式，把獵頭公司當(dāng)成了是免費的“傻小子”，沒有一家獵頭公司會真正為這樣的客戶提供滿意的服務(wù)，甚至一些獵頭公司為企業(yè)簽訂合同在該企業(yè)“挖人”，獵頭公司也可能會獵取該企業(yè)的原有人才。
最終的結(jié)果一定是客戶不滿意，獵頭公司沒錢賺，導(dǎo)致兩敗俱傷。
市場上沒有無風(fēng)險的商業(yè)行為，即使企業(yè)自行招聘，也存在高薪人才無法通過三個月試用期的風(fēng)險，每一個月的薪水企業(yè)仍需支付，但有些公司一旦和獵頭公司合作，則希望是“零風(fēng)險”。
從表面上看，零首付簽約客戶轉(zhuǎn)移了所有風(fēng)險，但事實并非如此。
由于接受零首付合同的獵頭公司不夠?qū)I(yè)，零首付客戶必須是公司的B類客戶，由公司的初級顧問或助理顧問練手，他們是否能找到匹配的人才只能聽天由命。
三、談判過程只是討價還價的過程
與獵頭公司談判的重點應(yīng)該是評估獵頭公司的專業(yè)水平和顧問素質(zhì)，但是很多客戶往往會把談判過程變成一個單一的討價還價過程。
按照國際慣例，獵頭業(yè)務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)是年薪的三分之一，不同規(guī)模的獵頭公司可能會有輕微的差異，但基本上都在合理的范圍內(nèi)。
然而，這一規(guī)則在中國很難實施，大多數(shù)時候，客戶和獵頭公司之間的合作基本上是在討論價格，而不是認(rèn)真了解獵頭公司的專業(yè)水平和顧問素質(zhì)。
按照國際慣例，獵頭公司需要向客戶收取押金，無論最終是否為客戶找到合適的人才，都不會退還。
然而，這一規(guī)則在中國也遭到了破壞。
為了搶生意，一些獵頭公司根本不收取押金，直接后果是，一些企業(yè)同時尋找五六家獵頭機(jī)構(gòu)提供服務(wù)。結(jié)果是獵頭公司不認(rèn)真對待，企業(yè)無法招聘到他們想要的候選人。
四、不是找人，而是找神，
“既然我花了錢，請你們獵頭公司找人，當(dāng)然找人一定是最好的！”
老板用這個想法尋找獵頭。除了正常的學(xué)歷、年齡、性別、簡歷、過去的表現(xiàn)，他還需要增加屬性、籍貫、星座等。有些人甚至提出，請“大師”給“算”一下，才可以馬上入職。
一方面，世界上可能沒有老板想要的人；
另一方面，在老板真正喜歡的候選人到位后，他希望立即解決所有問題。不僅不僅他這么認(rèn)為，他的下屬和同事也這么認(rèn)為，既然你的薪水很高，而且地位很高，這取決于你的能力和表現(xiàn)。
這種工作環(huán)境給候選人帶來的壓力可想而知，往往很難形成團(tuán)隊合作的局面。
以上就是菁科人力為大家分享的如何找到靠譜的獵頭公司，需要規(guī)避的4個要點，希望對大家有所幫助，更多資訊歡迎關(guān)注!