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2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》首次做出了“工作滿一個(gè)月未簽書面勞動(dòng)合同，用人單位需支付雙倍工資”的規(guī)定。
雖然很多企業(yè)尤其是中小企業(yè)主早就有所了解此項(xiàng)規(guī)定，但是他們不知道合同期滿未及時(shí)續(xù)簽或者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽也同樣需要支付雙倍工資。很多企業(yè)以為不簽勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)解雇員工，不需要給員工上社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就可以避免法律責(zé)任，所以都不愿意員工簽訂書面勞動(dòng)合同。這種情況下，只要員工能證明自己和企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系，那么企業(yè)幾乎百之百的需要支付雙倍工資差額。
另外還有一種情況，就是勞動(dòng)合同“遺失”或非員工本人簽名導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法證明簽定過勞動(dòng)合同。這些企業(yè)雖然與員工簽訂了勞動(dòng)合同，但由于其公司管理不嚴(yán)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同“遺失”或者勞動(dòng)合同簽名非員工本人簽訂。當(dāng)員工向企業(yè)主張雙倍工資差額時(shí)，企業(yè)無(wú)法證明已經(jīng)事實(shí)上簽過了勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致敗訴的后果。
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