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數(shù)名國美員工爆料稱，國美真快樂部門已拖欠員工兩月工資，6月、7月工資均未發(fā)放，除了欠薪外，國美還未給員工繳納四月、五月的社保公積金。
此外，國美內(nèi)部已強制要求員工調(diào)整薪酬比例，從原本合同上簽訂的20%績效80%工資，調(diào)整到40%績效(每年)60%基礎(chǔ)工資，且無論員工是否同意強制推行，無端扣除員工工資績效。
如此種種，不免讓人生出疑問：員工如此憂傷，國美真快樂能快樂嗎？
國美未按時支付工資的做法將面臨什么樣的風險？關(guān)于未足額及時支付工資，相關(guān)規(guī)定為：
《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/span>
《勞動合同法》第八十五條第一點規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；“
《勞動合同法》第三十八條第二、第三點規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；”
《勞動合同法》第四十六條規(guī)定第一點：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。
關(guān)于調(diào)整員工薪酬結(jié)構(gòu)，相關(guān)規(guī)定為：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?/span>
調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)屬于變更勞動合同內(nèi)容，需要與員工協(xié)商一致，并書面簽字確認，國美無論員工是否同意強制調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)的做法顯然違反了該規(guī)定。
同樣屬于變更勞動合同內(nèi)容，但未達成一致，導(dǎo)致企業(yè)大額賠償?shù)陌咐泻芏嗪芏啵x得最近的有新東方辭退拒調(diào)崗員工被判賠38萬案例及被賠償41.8萬兩個案例。
國美零售2021年的全年業(yè)績顯示，全年凈虧損37.06億元。除虧損外，國美近年來風波不斷，除欠薪風波、停牌風險外，國美的投訴消息也是不斷。電器CEO王巍出席公司活動時表示，國美正進行生意模式的迭代調(diào)整。這一系列的調(diào)整，讓人疑惑或許國美是真的遇到了困難。
在經(jīng)營企業(yè)的過程中，會遇到很多的困難和問題，但不論再難，也要保持底線，合法經(jīng)營，不能失了人心。俗話說：人心齊、泰山移。只有企業(yè)上下同舟共濟，才能一起度過難關(guān)，長遠發(fā)展。
企業(yè)如果遇到類似薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，應(yīng)該怎么做呢？
按照相關(guān)規(guī)定，調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)屬于對勞動合同主要內(nèi)容的變更，必須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式，二者缺一不可。也就是說，企業(yè)若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方給員工調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，員工有權(quán)拒絕。
具體的流程為：
1、人力資源部門要提前確認給員工調(diào)薪前等需要進行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。
2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實情況要進行解釋說明。
3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認。
4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
如您對文中提及的薪酬調(diào)整方案、規(guī)章制度制定、《勞動法》《勞動合同法》等關(guān)鍵點解讀、合法還是非法解除、勞動爭議案件等相關(guān)內(nèi)容感興趣或有疑問的，歡迎大家關(guān)注我們、留言反饋與討論。