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律師：
用人單位有權(quán)安排員工加班，但是出于對勞動者健康的考慮，對于加班時間法律設(shè)定了限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定 “用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?/span>
而如果有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
—— 以上僅供參考，詳細(xì)內(nèi)容請參照國家相關(guān)規(guī)定或來電咨詢工作人員